面试官请注意：在美国不要问这20个非法面试问题
日期：2020-04-07 / 人气 ： / 来源：未知
近年来，中美两国在经济、科技和文化领域的交流越来越广泛和深入 。很多中国公司来美国招聘人才 ，或者设立公司开展业务 。在美国面试候选人的过程中 ，面试官要特别小心，注意不要违法美国联邦和各州的法律和法规。下面是在美国非法的20个面试问题。
最近几年美国已经有18个州立法，禁止雇主在面试中问候选人的薪酬历史 (Salary History Ban)。这些州包括加利福尼亚、纽约、夏威夷、佐治亚、弗吉尼亚 、华盛顿特区、犹他 、肯塔基 、伊利诺伊、马里兰、马萨诸塞、密苏里、新泽西、阿拉巴马 、特拉华 、科罗拉多、北卡罗琳娜、南卡洛琳娜、俄亥俄等。
制定这条法律的内涵是让雇主同工同酬 ，按岗定薪。美国有关数据显示 ，职场女性的工资低于相同岗位的男性，而且每次换工作的时候，新雇主总是参考上一份工作的工资，导致女性的薪酬一直相对较低。
当然，虽然面试时不能问候选人过去的工资 ，询问薪酬期望是可以的 ，比如问：你期望这份工作的薪酬范围是多少 ？
一些朋友可能感到奇怪，为什么这个问题不能问 。因为美国是一个移民国家 ，有来自世界各地的移民 ，有的已经入籍成为美国公民，也有的没有入籍 ，拿着自己国家的护照 ，凭借绿卡或者工作签证在美国工作。美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视员工的原居住国家/国籍（national origin, country of origin）。面试中可以问的是 ：你在美国可以合法工作吗 ？
一些中国大陆来的面试官在面试时遇到到华人候选人 ，感到很亲切，也可能是处于好奇 ，喜欢问这个问题 。其实这个问题涉及移民来源，也是不能问的。候选人是哪里人，与工作无关 。
如果面试官问了这个问题，可能有什么风险呢？风险是如果你没有录用这名来自香港或台湾的候选人，他可以控告你歧视 ，因为你在面试的过程中问他是否是香港人/台湾人，他回答是，所以你没有录用他 。
出生地(birth place) 问题涉及原居住国家（ country of origin） ，面试中不能问，否则涉嫌歧视。因为候选人是来自哪个国家的移民 ，与工作本身无关。
这个问题同样涉及原居住国家/国籍（national origin），不能问。三毛作词的《橄榄树》里的有一句歌词 ，“不要总问我从哪里来，我的故乡在远方“。面试官不能太好奇 ，人家祖先从哪里来到美国，和你有啥关系。
除了特别的工作岗位比如翻译，这个母语问题也涉及候选人的原居住国家/国籍（national origin）。候选人的母语是不是英语 ，和工作岗位本身无关 ，只要他/她的英语沟通能力符合岗位要求就可以 。
美国联邦劳动法严格禁止年龄歧视 ，上面两个问题的答案中可以猜测出候选人的年龄，因为一般人正常是18岁高中毕业 ，如果是本科学历 ，再加4年，就是 22岁，所以面试时不能问候选人是哪一年高中/大学毕业的。
这样赤裸裸地问候选人的年龄，更是不行。国内有的招聘广告上要求候选人的年龄不能超过 35岁 ，这在美国是违法的 ，风险很大 。
候选人何时退休和工作岗位本身没有任何联系，这个问题也不能问。美国二战后，从1946年至1964年，这18年间出生的人口高达7800万，被称为婴儿潮（baby boom），这些人现在也到了退休的年龄 ，属于敏感的求职人群。
候选人的婚姻状况(Marital status) ，与工作岗位无关 ，面试中也不能问，否则可能涉嫌歧视。
美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视候选人是否怀孕和子女状况，这个问题面试中不能问 。国内有些公司不喜欢聘用未婚或已婚未育的女性候选人，他们认为入职后可能因为生孩子而耽误工作。已婚已育成了加分项。
面试中不要拉家常，这些问题都不要问，因为与工作岗位的要求无关 。
美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视候选人的政治派别和宗教信仰。这个问题面试中不能问。
这个问题涉及候选人的政治倾向 ，面试中不能问 ，否则可能涉嫌歧视 。
这个问题涉及候选人的宗教信仰，面试中不能问，否则可能涉嫌歧视。
是否拥有住房，与工作岗位无关，面试中不要问这个问题 ，否则可能涉嫌歧视 。
除非你在招聘司机或者送外卖的岗位，否则候选人是否拥有汽车，与工作岗位无关，面试中不要问 。
身体的残障(disability) 话题也是面试中禁止提问的。《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act ）保护身体上有残障的人士在就业 、上学和参与社会活动等方面的平等机会。
除非特别的工作岗位，身高和体重也是面试中禁止问的问题 ，否则可能涉嫌歧视，比如你在面试中问了一个体重超重的候选人体重是多少，后来没有录用他 ，他可能控告你歧视他身体胖。
退伍军人也是美国平等就业机会委员会（EEOC）保护的一个类别，面试中不能询问候选人退伍的原因。
总结一下，美国是一个多元化的移民国家 ，有很多不同种族、肤色、宗教信仰等人群 ，联邦法律强调工作机会平等 。面试不是拉家常 ，不要问东问西，问些与工作岗位无关的问题 。面试官不要好奇心太强 ，好奇心害死人。如果实在想说点别的，可以谈谈天气、体育之类的安全话题 。
- 你上一份工作的工资是多少？你能提供现在公司的薪资证明吗？
最近几年美国已经有18个州立法，禁止雇主在面试中问候选人的薪酬历史 (Salary History Ban)。这些州包括加利福尼亚、纽约、夏威夷、佐治亚、弗吉尼亚 、华盛顿特区、犹他 、肯塔基 、伊利诺伊、马里兰、马萨诸塞、密苏里、新泽西、阿拉巴马 、特拉华 、科罗拉多、北卡罗琳娜、南卡洛琳娜、俄亥俄等。
制定这条法律的内涵是让雇主同工同酬 ，按岗定薪。美国有关数据显示 ，职场女性的工资低于相同岗位的男性，而且每次换工作的时候，新雇主总是参考上一份工作的工资，导致女性的薪酬一直相对较低。
当然，虽然面试时不能问候选人过去的工资 ，询问薪酬期望是可以的 ，比如问：你期望这份工作的薪酬范围是多少 ？
- 你是美国公民吗？
一些朋友可能感到奇怪，为什么这个问题不能问 。因为美国是一个移民国家 ，有来自世界各地的移民 ，有的已经入籍成为美国公民，也有的没有入籍 ，拿着自己国家的护照 ，凭借绿卡或者工作签证在美国工作。美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视员工的原居住国家/国籍（national origin, country of origin）。面试中可以问的是 ：你在美国可以合法工作吗 ？
- 你是香港人/台湾人 ？
一些中国大陆来的面试官在面试时遇到到华人候选人 ，感到很亲切，也可能是处于好奇 ，喜欢问这个问题 。其实这个问题涉及移民来源，也是不能问的。候选人是哪里人，与工作无关 。
如果面试官问了这个问题，可能有什么风险呢？风险是如果你没有录用这名来自香港或台湾的候选人，他可以控告你歧视 ，因为你在面试的过程中问他是否是香港人/台湾人，他回答是，所以你没有录用他 。
- 你从哪个国家来美国的？你是在哪里出生的？
出生地(birth place) 问题涉及原居住国家（ country of origin） ，面试中不能问，否则涉嫌歧视。因为候选人是来自哪个国家的移民 ，与工作本身无关。
- 你的父母是从中国大陆移民来美国的吗？你们家最早是从欧洲来的吗？
这个问题同样涉及原居住国家/国籍（national origin），不能问。三毛作词的《橄榄树》里的有一句歌词 ，“不要总问我从哪里来，我的故乡在远方“。面试官不能太好奇 ，人家祖先从哪里来到美国，和你有啥关系。
- 英语是你的母语吗？你的母语是什么？
除了特别的工作岗位比如翻译，这个母语问题也涉及候选人的原居住国家/国籍（national origin）。候选人的母语是不是英语 ，和工作岗位本身无关 ，只要他/她的英语沟通能力符合岗位要求就可以 。
- 你是哪一年高中毕业的？你什么时候大学毕业的？
美国联邦劳动法严格禁止年龄歧视 ，上面两个问题的答案中可以猜测出候选人的年龄，因为一般人正常是18岁高中毕业 ，如果是本科学历 ，再加4年，就是 22岁，所以面试时不能问候选人是哪一年高中/大学毕业的。
- 你多大年纪了？你是哪一年出生的 ？
这样赤裸裸地问候选人的年龄，更是不行。国内有的招聘广告上要求候选人的年龄不能超过 35岁 ，这在美国是违法的 ，风险很大 。
- 你打算什么时候退休？
候选人何时退休和工作岗位本身没有任何联系，这个问题也不能问。美国二战后，从1946年至1964年，这18年间出生的人口高达7800万，被称为婴儿潮（baby boom），这些人现在也到了退休的年龄 ，属于敏感的求职人群。
- 你结婚了吗？你是单身吗？
候选人的婚姻状况(Marital status) ，与工作岗位无关 ，面试中也不能问，否则可能涉嫌歧视。
- 你最近打算要小孩吗？你什么时候打算要小孩？
美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视候选人是否怀孕和子女状况，这个问题面试中不能问 。国内有些公司不喜欢聘用未婚或已婚未育的女性候选人，他们认为入职后可能因为生孩子而耽误工作。已婚已育成了加分项。
- 你有孩子吗？你有几个孩子？小孩几岁了 ？
面试中不要拉家常，这些问题都不要问，因为与工作岗位的要求无关 。
- 你是共和党还是民主党？
美国平等就业机会委员会（EEOC）禁止雇主歧视候选人的政治派别和宗教信仰。这个问题面试中不能问。
- 上次总统选举，你投票选的是特朗普，还是希拉里 ？2020 总统大选，你会选特朗普吗？
这个问题涉及候选人的政治倾向 ，面试中不能问 ，否则可能涉嫌歧视 。
- 你周末去教会吗 ？你是基督徒吗？你信耶稣吗？
这个问题涉及候选人的宗教信仰，面试中不能问，否则可能涉嫌歧视。
- 你在美国买房子了吗？你现在住的房子是租的还是买的？
是否拥有住房，与工作岗位无关，面试中不要问这个问题 ，否则可能涉嫌歧视 。
- 你买汽车了吗？
除非你在招聘司机或者送外卖的岗位，否则候选人是否拥有汽车，与工作岗位无关，面试中不要问 。
- 你之前在工作中受过伤吗？身体或精神方面有残障吗 ？
身体的残障(disability) 话题也是面试中禁止提问的。《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act ）保护身体上有残障的人士在就业 、上学和参与社会活动等方面的平等机会。
- 你的身高和体重是多少 ？
除非特别的工作岗位，身高和体重也是面试中禁止问的问题 ，否则可能涉嫌歧视，比如你在面试中问了一个体重超重的候选人体重是多少，后来没有录用他 ，他可能控告你歧视他身体胖。
- 你为什么退伍？
退伍军人也是美国平等就业机会委员会（EEOC）保护的一个类别，面试中不能询问候选人退伍的原因。
总结一下，美国是一个多元化的移民国家 ，有很多不同种族、肤色、宗教信仰等人群 ，联邦法律强调工作机会平等 。面试不是拉家常 ，不要问东问西，问些与工作岗位无关的问题 。面试官不要好奇心太强 ，好奇心害死人。如果实在想说点别的，可以谈谈天气、体育之类的安全话题 。
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